第225章 當老板的秘訣（1）

225章當老板的秘訣（1）

不知為什麽，自從我和鴻斌的關系，由普通朋友變成男女朋友之後，我們的關系並沒有發生突飛猛進的變化。

我想，可能還是緣於我和他每天生活在一個屋檐下，一起吃飯，聊天，這些一般男女朋友會產生新奇感覺的事情，我們自打一認識，就已經經歷了，熟悉了，習慣了……

所以，我感覺我和鴻斌的關系，更像是一家人那般，自然，親近，無拘無束。

不過，自從我們的關系近了一層以後，他經常帶我到一些我沒有去過的地方去玩。

比如，這個周末，他開車帶我來到一家山中茶社喝茶。

這家茶社，看上去不大，籬笆與竹子成為它的天然院墻。

兩層小樓，裏面的人也不多。但每個包間，裝潢都很精致。

我們坐在一個古色古香的包間裏，一張四方紅木桌，兩把椅背做工精細的雕花椅。

他要了一壺綠茶，幾盤小吃，我們便坐在這裏聊起了天。

我喜歡和他講我遇到的那些奇葩事，他呢，總是扮演著傾聽者的角色。

“鴻斌，自從當了所長之後，我終於發現了你所說的我的不足。”我頗有感觸的說。

“為什麽，舉個例子？”他抿著茶，瞇著眼，整個人很放松。

“我現在反思自己，上次那個中層競聘中，考慮問題過於簡單，結果，就因為我的簡單，差點滅掉兩個能人。現在回想起來，展冰在中層競聘中，很有可能做了一些手腳，把跟他的人，弄了上來。而匡青和尼黑，不太喜歡跟人，就被展冰以群眾測評不及格的理由唰掉了。”我說。

“這個不能光憑著個人想象，或者推測，是需要有證據的。”鴻斌說。

“上次我找尼黑談時他告訴我的。他說，上班時間炒股這事，展冰也炒過。因為，那會別說是全體員工沒有什麽信心了，連老板崔所長都徹底沒信心了，等著最終結果。”我說。

“小琳，我覺得，一個人的成長，是需要時間和實踐歷練的。你當所長，就是最好的歷練。期間，出現一些錯誤，是正常的。發現問題，就及時總結，吸取教訓，下次就不會出現了。”鴻斌寬容的說。

“那你參與經營生意那麽長時間了，你能不能給我傳授一些秘訣呢？”我問。

“這個，我不是一把手，沒有決策權……”他思忖著。

“不過，我爸爸是個經商高手。在跟著他做生意過程中，我倒對什麽是人們眼中成功的老板，悟出了幾個道道。”他說。

“哦，那你說說看。”我盯著他，說。

“評價老板能力的第一標準，就是看你能不能掙錢。”他說。

“這不是廢話嗎？不掙錢，老板還能繼續當下去？”我說。

“這可不一定。據我了解，十個人當老板，只有一個老板大賺，八個老板盡是賠，還有一個不賠不賺……賺錢的概率很低啊！”他說。

“當老板，需要膽識和眼光，並不是只要你努力工作，就能當好老板的。”鴻斌說。

“好，就算是一條標準吧。那你再說其他的。”我催他繼續說。

本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）